Área de Atuação
Direito Trabalhista
Atuação firme na defesa dos seus direitos fundamentais.
Você passa um terço da vida no trabalho. Seus direitos ali não são negociáveis. Se foram violados, a gente vai lá e recupera.
Seu direito como trabalhador foi violado?
Talvez você foi demitido sem aviso prévio. Ou trabalha meses sem receber horas extras. Ou vive sob pressão, ameaças, humilhação no trabalho. Ou sofreu acidente de trabalho e a empresa não quer saber de nada. O trabalho deveria te honrar, não te destruir. E quando isso acontece, você tem direito a justiça.
Você pode estar vivendo:
- Demissão sem motivo claro ou fora da lei
- Não recebimento de verbas rescisórias
- Horas extras não pagas
- Assédio moral, xingamentos, ameaças
- Acidente de trabalho sem responsabilização
Seus direitos laborais são sagrados. Vamos defendê-los na vara trabalhista.
De reclamação trabalhista a ações por assédio. Estamos ao seu lado.
Defesa contra demissão indevida
Se você foi demitido sem motivo legal, aviso ou compensação, você tem direito a reclamar. Pedimos reintegração ou indenização por demissão injusta.
Cobrança de horas extras
Hora extra não paga é furto. Recalculamos quanto você deveria ter recebido, acrescemos multa legal e juros, e cobramos da empresa.
Combate ao assédio moral
Pressão, humilhação, ameaças: é assédio. E gera indenização. Documentamos, provamos, ganhamos na justiça.
Proteção após acidente de trabalho
Você ficou incapacitado? A empresa tem obrigações. Compensação, estabilidade provisória, direitos. Vamos cobrar tudo.
Situações que atendemos
Expertise em cada detalhe, atenção em cada caso.
Histórias de quem confiou em nós
"Fui demitido sem motivo. Eles disseram que era "a bem da empresa". Conseguiram me dar aviso prévio + indenização + FGTS. Graças ao trabalho deles."
"Trabalhei 5 anos com horas extras não pagas. Processaram a empresa, ganhei na justiça e recebi tudo com juros. Finalmente reconhecido."
Perguntas frequentes
Tire suas dúvidas. Esclarecemos tudo antes de você dar qualquer passo.
O trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar ação, podendo pleitear os últimos 5 anos de direitos. Comece rápido para não perder prazos.
É quando o empregador comete uma falta grave (não paga, assedia, humilha) que justifica o trabalhador sair e reclamar como se tivesse sido demitido.
Horas extras precisam ser pagas. Se feitas, são devidas. O empregador não pode negar pagamento. Se negar, você tem direito a cobrar com multa e juros.
Pressão contínua, humilhação, ameaças repetidas, isolamento. Qualquer comportamento que prejudique sua saúde mental e emocional é assédio moral e gera indenização.
Sim. Se foi culpa do empregador ou falta de segurança, você tem direito a indenização por dano moral, dano material e eventual readaptação profissional.
Pronto para virar essa história?
Conte sua situação. Nosso especialista vai retomar com uma orientação inicial.
O que está acontecendo no seu trabalho?
💬 Seu WhatsApp será aberto com a mensagem de contexto. Fácil, rápido e seguro.
Seu trabalho merecefrespeito. E você merece justiça.
Vamos cobrar o que é seu de direito.
Agendar Consulta